آدرس
در صورتی که میخواهید آگهی شما در این صفحه نشان داده شود به قسمت تماس با ما مراجعه کنید.
همه روزه
هزاران آگهی به منظور رفع نیاز های
روزانه شما عزیزان در سایت "ایران گوگل" منتشر می شود.ایران
گوگل" صرفا به معرفی کالا ها ،
خدمات و نیازمندی های شهروندان می پردازد ، لذا هیچ گونه
مسئولیتی در قبال محتوای آگهی و پرداخت
های مالی کاربران ندارد.لطفا هنگام داد و ستد در فضای مجازی ،
از صحت ادعای آگهی دهندگان اطمینان لازم را به دست آورید.برای
کسب اطلاعات بیشتربه سایت پلیس فتا
مراجعه نمایید :www.cyberpolice.ir
مدیران خردمند آگاه هستند که امکان حرکت سازمانشان به سوی تعالی سازمانی وجود ندارد مگر با مشارکت کلیه کارکنان در تمامی سطوح سازمان.
تجربه جهانی در شرکتهای تویوتا، ماتسوشیتا، تری ام، تکنی کالر، دینا و... نیز نشان داده است که در زمینه تولید ناب و بدون نقص را تنها با مشارکت فکری همه کارکنان می توان فراهم آورد.[1] آنچنان که مدیرعامل شرکت موفق دینا، سومین تولید کننده قطعات خودرو در جهان، میگوید: «چرا ما 55 هزار مغز را به استخدام در میآوریم ولی فقط از 3 تای آنها بهره میگیریم؟ متاسفانه ما مدیران در مواجه با کارکنان هرگز این عبارت جادویی را بر زبان نمیآوریم: شما چه فکر می کنید»[2]
در ذهن تک تک کارکنان شما ایدههای ارزشمندی وجود دارد که استخراج و بکارگیری آنها نیازمند بوجود آوردن یک سیستم مدیریتی منسجم و جامع میباشد. «نظام مشارکت» که بر مبنای پیشنهادگیری فردی و گروهی از کارکنان (در قالب گروه های کیفیت و بهره وری: دوایر کیفیت: Quality Circles: QCC) میباشد چنین سیستمی است. به طوری که «انجمن مشارکت کارکنان»(EIA) تخمین میزند: «سیستمهای سنتی نظام پیشنهادات [نظام مشارکت]، 4 تا 10 برابر هزینههای اجرای این سیستم سود و صرفهجویی به ارمغان میآورند. البته این هزینهها شامل پاداشهای اعطایی و هزینههای اجرا میشوند.»[3]
در حال حاضر بیش از 91% موسسات ثبت شده در بورس توکیو این سیستم را به اجرا در آوردهاند. همین طور طبق قانون اداری امریکا تمام موسسات دولتی، بودجه و تشکیلات خاصی برای اجرای آن دارند و همه ساله بهترین پیشنهاددهنده از دست رئیس جمهور امریکا لوح تقدیر و جوایزی دریافت میکند. (حبیبی **) خوشبختانه اخیرا براساس مصوبه مجلس (ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری [قانون هماهنگ پرداخت] مصوب مهرماه **) اجرای آن برای کلیه دستگاههای اجرایی الزامی گشته است.
برخی مثالهای دیگر از نتایج مالی اجرای نظام پیشنهادات عبارتند از:
•در نفت و گاز گچساران میزان سود و صرفه حاصل از اجرای پیشنهادات مصوب کارکنان از ابتدای تاسیس نظام مشارکت در سال ** تا مرداد ** ، بیش از 181میلیارد ریال بوده و پاداش نقدی اعطا شده نزدیک به 364 میلیون ریال و تشویقهای کتبی210 مورد بوده است.
•پیشنهادگیری از کارکنان در شرکت بلک اند دکر از سال ** شروع شد. میزان سود و صرفهجویی حاصل از اجرای پیشنهادات مصوب در این شرکت در سال ** مبلغ 14 میلیون دلار گزارش شده است. [4]
واقعیت این است که اولین و مهمترین گام برای دستیابی به سیستمهای پیشرفته مدیریتی همچون تولید بهنگام (JIT) ، تولید ناب (Lean Production)، شش سیگما (six sigma)و داشتن سازمانی کارآفرین و یادگیرنده به خدمت گرفتن تمام توان فکری کارکنان با اجرای نظام مشارکت میباشد.
مدیران شرکت «توسعه نظام مشارکت، کیفیت و بهرهوری» تجربه موفقی در اجرای نظام مشارکت در شرکتهای مختلف دارند برای مثال با اجرای نظام مشارکت در شرکتهای زیر مجموعه وزارت نفت در مدت 7 سال (از سال ** تا سال **)، 400هزار پیشنهاد با سود و صرفهجویی باور نکردنی **میلیارد تومان بدست آمده است.
و با این تجربه، آمادگی خود را برای اجرای این سیستم مدیریتی پیشرفته در سایر شرکت ها (اعم از شرکتهای تولیدی یا خدماتی) اعلام می داریم.
منابع:
[1] TOYOTA: Company Vision & Philosophy
[2] Bodek, Norman, (**),” Kaikaku: The Power and Magic of Lean”, PCS Press
[3] www.tqs-sim.com/successStories.aspx
[4]Hayes, Robert H., Abernathy William J. (**) “managing our way to economic excellence” , Harvard business review, Jul- Aug.
لینک منابع:
[1] www.toyota.co.jp/en/vision/traditions/may_jun_05.html
[2]http://books.google.com/books?id=vlT9WWgatHwC&printsec=frontcover&dq=Kaikaku&sig=tPfF3THkPt9MAKBzf1wT9LuS450
[3] www.tqs-sim.com/successStories.aspx
• “Employee Suggestion Programs Save Money” : http://www.chartcourse.com/articlesuggestion.html
•“The suggestion system is No suggestion”: www.gemba.com/uploadedFiles/The%20Suggestion%20System%20is%20No%20Suggestion.pdf
•“Ideas Are Free“ : http://www.bkconnection.com/static/ideasarefreePR.pdf
•“40 Years, 20 Million Ideas” : http://findarticles.com/p/articles/mi_hb**/is_**04/ai_n**